员工在公司会议如何发言呢

随着年末的到来，许多公司都开始着手准备年末会议，在会议上上少不了的是公司表扬以及不足批评，既有老板发言，也少不了的是员工发言，作为一名勤勤恳恳在工作岗位上默默付出的我们也会有很多话想和老板交流，反应大家的心声，那么，如果你作为员工代表上台发言，你会怎么讲呢?

在会议上或是年会等公共场合上讲话，也是有一定技巧的。既不能让老板丢了脸面，又不能让员工们的心声无法很好的传达到老板的耳朵里。要做好这两点实际上是很困难的，所以其中就涉及到了几个小小的要点，接下来让小编告诉大家吧。

了解企业的文化，清楚领导的性格

这一点估计职场人是深有体会，领导，他的风格也会很大程度上影响会议的“气场”，进而影响到下属的情绪。严肃的甚至是冷酷的领导会让会议的氛围更加“雪上加霜”，而一个幽默的温和的领导则会让会场的氛围相对没有那么紧张。领导性格的差异在做同一件事情会有完全不同做法。虽然领导的风格千差万别，但是领导喜欢开会时全神贯注的员工，这也能够体现出你对工作的认真。

会前准备工作要充分

要想在会上有好的表现，就要在会前做很多的准备，平时更是要不断进行专业上的积累。开会虽然说是集脑力、口才、形体与体力的综合较量，但是排在最前面的还是专业的水平。

提问要讲究技巧

一位相当有职场经验的人士是这样化解质疑的：“我先做一做，大家再看看行不行。”但是，无论情商多高，最后在会场上比拼的还是专业水平。所以如果想真正成为一名高情商会议达人，还是在专业水平和知识结构上下功夫才对。

总结一下开会时上中下的不同表现：

上等表现：做足功课，做一份特别棒的方案，再写个发言提纲，以保证开会发言时有条有理。并且还要想到可能遇到的反对意见，你要提出解决办法。

中等表现：提一些有建设性的问题。这是开会时的中上表现。如果你能根据同事或是领导方案提出一些有建设性的问题，这也会让领导对你留下印象。

以上就是小编为各位职场人士总结出来的经验，在开会时一定要充分的准备，注意自己的言行举止，并且能够提出一些有建设性、有意义的问题，这样才是职场人在开会时优秀的表现。