如何做到求同存异

“求同存异”，对于我们来说这是一个再熟悉不过的成语了，它出自《礼记·乐记》，“乐者为同，礼者为异。同则相亲，异则相敬，乐胜则流，礼胜则离。”因为存在共同性，所以能够增加之间的亲切感，接受相异性，是一种道德的宽容，以及相互间的尊重。意思是找出共同点，保留不同意见。1955年4月19日，周恩来总理在万隆亚非会议上提出了“求同存异”方针，成为中国外交政策之一。“求同存异”是周恩来总理处理复杂关系、解决复杂矛盾一以贯之的思想方法和行为模式，是周恩来总理辩证思维方式的实践范例。

既然国与国之间能够做到求同存异，那么我们与同事相处一样要尽可能的做到求同存异，因为这个世界上的每一个人都有自己独立的思想与理念，这个世界上也断然不会出现两个一模一样的人。那么我们如何才能做到求同存异呢，更确切的说是求大同；存小异。首先我们要清楚一个重点，这个重点也是我们之间最大的一个共同点，那就是我们都是熙林翔天人，我们都要以公司利益为重，以大局为重，这叫求大同；其次，公司有很多个部门，每个人当然都会以本部门为重，而每个部门的工作职责与工作方法并不是完全一样的，这就会或多或少的造成一些“困扰”，但是在“求大同”的方针下，我们每个人都会去尽力协调这些“困扰”，以达到公司利益最大化，这叫存小异。

如果我们只强调共同性，会让之间的关系变得恣意随便；只在意相异性的话，又会让关系变得疏远。所以，只有“求同存异”是最为妥当的办法。

如有会议或宴会的需求，可以直接播打24小时热线：15575934477

长沙会议场地推荐熙林翔天酒店旗下网站：

http://www.xilinhotel.com/

http://www.xiangtianhotel.cn/